De specialist voor op maat gemaakte standaard oplossingen.

Een sabbatical is een periode van langdurige afwezigheid van het werk, meestal genomen door werknemers die al langere tijd bij een organisatie werken. Het doel van een sabbatical is vaak om persoonlijke, professionele of educatieve redenen na te streven, zoals het reizen, het volgen van een opleiding, vrijwilligerswerk doen of simpelweg een pauze nemen van de dagelijkse werkdruk. In deze blog leggen we uit wat een sabbatical precies is, hoe het werkt, de voordelen en wat je moet weten als je overweegt om een sabbatical op te nemen.

Wat is een Sabbatical?  

Een sabbatical is een langere verlofperiode, meestal van enkele maanden tot een jaar, die een werknemer kan nemen na een bepaalde periode van werk, vaak na 5, 10 of meer jaren bij dezelfde werkgever. Het biedt de werknemer de kans om een pauze te nemen van zijn of haar carrière en zich te concentreren op andere aspecten van het leven. Een sabbatical is meestal onbetaald, maar er kunnen ook cao-afspraken zijn waarbij een deel van het salaris wordt doorbetaald.

Hoewel het concept van een sabbatical traditioneel werd geassocieerd met academici of wetenschappers die een sabbatical jaar namen om onderzoek te doen of zich te concentreren op persoonlijke projecten, wordt het nu ook steeds gebruikelijker in andere sectoren, zoals de bedrijfswereld, om werknemers de mogelijkheid te bieden om hun carrière tijdelijk een pauze te geven.

Hoe werkt een Sabbatical?  

Een sabbatical wordt vaak in overleg met de werkgever geregeld. De duur en voorwaarden kunnen variëren afhankelijk van het beleid van de organisatie en de cao-afspraken. In sommige gevallen kan een werknemer een aantal jaar werken om in aanmerking te komen voor een sabbatical, bijvoorbeeld na vijf of tien jaar dienstverband.

De voorwaarden voor het opnemen van een sabbatical kunnen de volgende zijn:

• Duur van het verlof: Het verlof kan variëren van enkele maanden tot maximaal een jaar, afhankelijk van de afspraken met de werkgever.
• Betaald of onbetaald: Meestal is een sabbatical onbetaald, maar sommige werkgevers bieden een gedeeltelijke betaling of andere voordelen aan, zoals het behoud van je vakantiedagen of pensioenopbouw.
• Doel van het verlof: Je kunt aangeven wat je wilt doen tijdens je sabbatical, zoals reizen, studeren, of vrijwilligerswerk. Dit moet in overleg met je werkgever gebeuren.

Waarom kiezen voor een Sabbatical?  

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom iemand kiest voor een sabbatical. Enkele van de meest voorkomende redenen zijn:

1. Persoonlijke ontwikkeling: Een sabbatical biedt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak, bijvoorbeeld door het volgen van een cursus, het doen van vrijwilligerswerk, of door tijd te nemen voor reflectie en het hervinden van je passie voor je werk.
2. Carrièreontwikkeling: Soms kan een sabbatical ook een manier zijn om jezelf nieuwe vaardigheden of ervaringen bij te brengen die je carrière vooruit helpen. Dit kan bijvoorbeeld het volgen van een opleiding, stage of werkervaring in het buitenland zijn.
3. Reizen: Veel mensen kiezen voor een sabbatical om te reizen en andere culturen te ervaren. Dit biedt een unieke kans om je horizon te verbreden en nieuwe perspectieven te krijgen, wat op persoonlijk vlak veel kan betekenen.
4. Burn-outpreventie: Als je merkt dat je overspannen bent of een burn-out dreigt, kan een sabbatical je de broodnodige tijd en ruimte geven om weer op te laden en jezelf te herstellen zonder de druk van werk.
5. Vrijwilligerswerk of maatschappelijke betrokkenheid: Een sabbatical kan ook een kans zijn om je in te zetten voor vrijwilligerswerk, zowel in binnen- als buitenland. Dit kan een waardevolle ervaring zijn voor jezelf en de gemeenschap waarin je werkt.

Wat zijn de voordelen van een Sabbatical?  

Een sabbatical biedt verschillende voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever:

1. Voor de werknemer:

• Persoonlijke groei: Tijd nemen voor zelfontwikkeling kan zorgen voor een betere werk-privébalans en een sterker gevoel van voldoening.
• Carrièrevernieuwing: Een sabbatical kan helpen om te reflecteren op je carrièrepad, nieuwe doelen te stellen of zelfs van richting te veranderen.
• Verbeterde werktevredenheid: Werknemers die een sabbatical hebben genomen, keren vaak gemotiveerder en meer gefocust terug naar hun werk.

2. Voor de werkgever:

• Loyaliteit en betrokkenheid: Het aanbieden van een sabbatical kan de loyaliteit van medewerkers vergroten en zorgen voor een hoger niveau van werktevredenheid en betrokkenheid.
• Tijdelijke vervangingen: Het biedt werkgevers de gelegenheid om tijdelijke vervangers of interne werknemers te ontwikkelen, terwijl de sabbatical een positieve indruk achterlaat over de werkcultuur van het bedrijf.

Wat moet je overwegen voordat je een Sabbatical neemt?  

Er zijn een aantal zaken waar je rekening mee moet houden voordat je een sabbatical aanvraagt:

1. Financiële planning: Omdat een sabbatical vaak onbetaald is, is het belangrijk om je financiën goed te plannen en ervoor te zorgen dat je voldoende spaargeld hebt om je gedurende de verlofperiode te onderhouden.
2. Werkafspraken: Bespreek duidelijk met je werkgever hoe je afwezigheid geregeld wordt. Zorg ervoor dat er afspraken zijn over je terugkeer en dat er voldoende dekking is voor je werkzaamheden tijdens je afwezigheid. Of maak afspraken over remote werken als integratie.
3. Carrière-impact: Denk na over hoe een sabbatical je carrière kan beïnvloeden. Het kan zijn dat je gemist wordt tijdens je afwezigheid, maar aan de andere kant kan het ook je carrière versterken als je nieuwe vaardigheden opdoet of jezelf vernieuwd terugkomt.
4. Verzekeringen en rechten: Controleer je rechten met betrekking tot pensioen, vakantiedagen, en ziektekostenverzekeringen, vooral als je een langere tijd afwezig bent van je werk.

Kort samengevat

Een sabbatical kan een uitstekende manier zijn om je carrière even een pauze te geven en je te concentreren op persoonlijke doelen, leren of reizen. Het biedt zowel werknemers als werkgevers de kans om te groeien en de werk-privébalans te verbeteren. Als je overweegt om een sabbatical op te nemen, zorg dan dat je goed voorbereid bent en bespreek de mogelijkheden en voorwaarden met je werkgever om het meeste uit deze unieke ervaring te halen.