Iedere werknemer heeft recht op vakantie, en het is niet alleen maar goed voor je welzijn, maar ook voor je productiviteit op het werk. De meeste mensen kennen de wettelijke vakantiedagen, maar wat zijn nu eigenlijk bovenwettelijke vakantiedagen? In dit blog leggen we alles uit over deze extra vakantiedagen, hoe ze zich verhouden tot de wettelijke dagen, en wat je ermee kunt doen.
Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra vakantiedagen die je bovenop je wettelijke vakantiedagen krijgt. In Nederland heeft een werknemer volgens de wet recht op minimaal 4 keer het aantal gewerkte dagen per week aan vakantiedagen. Dit betekent dat als je een fulltime werkweek hebt van 5 dagen, je recht hebt op minimaal 20 vakantiedagen per jaar.
Maar sommige werkgevers geven je extra dagen vakantie. Deze extra dagen zijn de bovenwettelijke vakantiedagen. Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen kan per werkgever verschillen. Het wordt vaak geregeld in je arbeidscontract of de cao van je bedrijf. Het is dus niet verplicht voor je werkgever om ze aan te bieden, maar vaak gebeurt dit als extra voordeel voor de werknemer.
Verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
Het verschil tussen wettelijke en niet wettelijke vakantiedagen zit vooral in de verplichting en het aantal:
- Wettelijke vakantiedagen zijn de dagen die je wettelijk gezien minimaal moet krijgen van de overheid. Dit is een recht en kan niet worden afgeweken, tenzij er specifieke uitzonderingen zijn (zoals bij ziekte).
- Bovenwettelijke vakantiedagen worden door de werkgever verstrekt als extraatje. Dit is geen verplichting, maar een extra voordeel. Hoeveel bovenwettelijke dagen je krijgt, hangt af van je arbeidscontract of cao.
Bijvoorbeeld, als je fulltime werkt en recht hebt op 20 wettelijke vakantiedagen, kan je werkgever je 5 extra dagen aanbieden. Deze 5 dagen zijn de bovenwettelijke vakantiedagen. Dus je hebt in totaal 25 vakantiedagen per jaar.
Waar vind je bovenwettelijke vakantiedagen in je arbeidscontract?
Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen wordt vaak beschreven in je arbeidscontract of de cao van je bedrijf. Dit staat meestal bij de arbeidsvoorwaarden vermeld. Sommige werkgevers bieden 5 extra vakantiedagen, terwijl anderen misschien wel 10 of meer dagen aanbieden. Dit kan een belangrijk onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden en is een manier om je als werknemer te motiveren.
Het is belangrijk om goed te kijken naar je contract en te weten hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen je hebt. Zo weet je precies hoeveel tijd je hebt om op vakantie te gaan en kun je je planning hierop afstemmen. Met Zoho People kan je personeel zelf inzage krijgen in het aantal vakantiedagen en in hun eigen portal verlof aanvragen.
Vervallen bovenwettelijke vakantiedagen
Zoals met veel dingen in het leven, vervallen ook vakantiedagen na verloop van tijd. De niet wettelijke vaakntiedagen kunnen een langere vervaltermijn hebben dan de wettelijke dagen, maar dit verschilt per werkgever en per contract. Bij de wettelijke vakantiedagen geldt dat ze in principe binnen 6 maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd vervallen, tenzij je niet in staat was om vakantie op te nemen vanwege ziekte.
Voor bovenwettelijke vakantiedagen is de vervaltermijn vaak langer, bijvoorbeeld 5 jaar. Maar het is goed om te weten dat sommige werkgevers een vervaldatum aan deze extra dagen koppelen, dus check altijd je arbeidscontract om geen dagen te verliezen.
Hoe kun je bovenwettelijke vakantiedagen opnemen?
Het opnemen van bovenwettelijke vakantiedagen gaat op dezelfde manier als het opnemen van wettelijke vakantiedagen. Je vraagt deze dagen aan bij je werkgever, meestal via een online systeem of door simpelweg je leidinggevende op de hoogte te stellen.
Sommige bedrijven bieden je zelfs de mogelijkheid om niet opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen uit te laten betalen. Dit kan handig zijn als je niet in staat bent om al je vakantiedagen op te nemen of als je liever wat extra geld in plaats van vrije tijd hebt. Dit moet echter wel specifiek geregeld zijn in je arbeidscontract of cao.
Kun je vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar?
Dat hangt helemaal af van de afspraken die je hebt gemaakt met je werkgever. In sommige gevallen kunnen niet-opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen worden meegenomen naar het volgende jaar, maar in andere gevallen vervallen ze na een bepaalde tijd. Dit moet altijd expliciet in je arbeidsvoorwaarden of cao zijn vastgelegd.