De specialist voor op maat gemaakte standaard oplossingen.

Werk je fulltime, maar krijg je extra vrije uren of dagen? Dan heb je waarschijnlijk te maken met ADV-dagen. In deze blog leggen we duidelijk uit wat ADV-dagen zijn, hoe ze ontstaan en wat het verschil is met reguliere vakantiedagen. Ook geven we antwoord op veelgestelde vragen.

Wat is de betekenis van ADV-dagen?

ADV staat voor arbeidsduurverkorting. Deze dagen worden toegekend wanneer je structureel meer uren werkt dan de standaard werkweek volgens je cao of arbeidsovereenkomst.

Voorbeeld:
Als in jouw cao een 38-urige werkweek geldt, maar je werkt 40 uur per week, dan bouw je wekelijks 2 uur ADV op. Dat komt neer op ongeveer 13 ADV-dagen per jaar.

Hoe bouw en neem je ADV dagen op?

• Opbouw: ADV-uren bouw je meestal wekelijks op, vaak 1 à 2 uur per week.
• Opname: Je neemt ADV op als hele of halve dagen, in overleg met je werkgever.
• Verrekening: In sommige bedrijven worden ADV-uren direct in het rooster verwerkt (bijvoorbeeld door kortere werkdagen).

Hoeveel ADV-dagen per jaar krijg je gemiddeld?

Dat hangt af van je contract en cao. Werk je 40 uur bij een 38-urige cao? Dan kun je uitgaan van zo’n 12 tot 13 ADV-dagen per jaar. Sommige cao’s bieden zelfs meer.

Wat is het verschil tussen ADV en ATV?

Hoewel ze vaak door elkaar gebruikt worden:

Zijn ADV-dagen verplicht voor werkgevers?

Nee. ADV is geen wettelijk recht. Het moet expliciet geregeld zijn in:

• De cao
• De arbeidsovereenkomst
• Een bedrijfsregeling

Check dus altijd je cao of vraag je HR-afdeling naar de afspraken binnen jouw organisatie.

ADV-dagen in combinatie met verlof en vakantie

ADV is géén wettelijk verlof. Het staat los van:

• Vakantiedagen
• Buitengewoon verlof
• Tijd-voor-tijd regelingen

Wel mag een werkgever voorwaarden stellen aan het opnemen van ADV, zolang deze binnen de cao-afspraken blijven.

Zoek je een slimme HR-oplossing om ADV en verlof automatisch te registreren?