Alles over zorgverlof: kortdurend, langdurig en digitaal aanvragen
Zorgverlof is er voor die momenten waarop iemand in je omgeving je echt nodig heeft. Je partner die herstelt van een operatie, een kind met een langdurige griep, of een ouder die tijdelijk niet alleen kan zijn. Werk en zorg combineren is niet altijd makkelijk, maar gelukkig is er in Nederland wettelijk ruimte om die balans te vinden.
Wat houdt zorgverlof precies in?
Zorgverlof geeft je de mogelijkheid om tijdelijk minder of niet te werken, zodat je voor een naaste kunt zorgen. Dat kan een partner, kind, ouder of iemand anders in je huishouden zijn. Het verlof is er om jou even ademruimte te geven, zonder dat je je zorgen hoeft te maken over je baan.
Kortdurend en langdurend zorgverlof
Er zijn twee vormen van zorgverlof. Welke je nodig hebt, hangt af van hoe ernstig de situatie is en hoe lang je verwacht afwezig te zijn.
- Kortdurend zorgverlof
Dit neem je op als de zorg tijdelijk is – denk aan een paar dagen of weken waarin je nodig bent. Je hebt recht op maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 32 uur? Dan heb je recht op 64 uur kortdurend zorgverlof per jaar.
- Langdurend zorgverlof
Voor situaties waarin je langere tijd voor iemand moet zorgen. Je kunt dan maximaal zes keer je wekelijkse arbeidsduur op-nemen, verspreid over 18 weken. Het gaat vaak om zwaardere zorg – bijvoorbeeld als iemand langdurig ziek is of herstelt van een zware behandeling.
En hoe zit het met je loon?
Of je tijdens zorgverlof doorbetaald krijgt, hangt af van je cao en je werkgever. Bij kortdurend zorgverlof heb je wettelijk recht op minstens 70% van je loon, al kan dat per organisatie verschillen. Langdurend zorgverlof is meestal onbetaald, maar ook daar kunnen uitzonderingen op zijn. Het is slim om dit even te checken voordat je verlof opneemt.
Wanneer mag je zorgverlof opnemen?
Zodra iemand in je directe omgeving ziek is en zorg nodig heeft die niet door iemand anders gegeven kan worden, mag je zorgverlof aanvragen. Dat hoeft niet pas bij een ziekenhuisopname – ook herstel thuis, bijvoorbeeld na een operatie, valt hieronder. Werkgevers mogen vragen om bewijs, zoals een doktersverklaring, maar meestal gaat het gewoon in goed overleg.
Hoe vraag je het aan?
Het begint altijd met een gesprek met je leidinggevende of HR. Laat weten wat er aan de hand is, hoeveel tijd je denkt nodig te hebben en welke vorm van verlof je aanvraagt. Vaak moet je het ook schriftelijk indienen – via mail, of in het HR-systeem van je organisatie.
Zo regel je zorgverlof makkelijk via Zoho People
Bij veel organisaties wordt verlof tegenwoordig digitaal geregeld. Werk je met Zoho People? Dan kun je je zorgverlof gewoon zelf aanvragen, zonder papierwerk of lange mailwisselingen.
Hoe werkt Zoho People?
Je logt in op je eigen portaal, kiest het type verlof en de gewenste data, en dient je aanvraag in. Als er documenten nodig zijn, kun je die meteen uploaden. Je ziet direct hoeveel verlofdagen je nog hebt, en krijgt een melding zodra je aanvraag is goedgekeurd. Voor je leidinggevende is het net zo handig: ze krijgen een seintje, zien meteen de planning van het team, en hoeven alleen nog maar te klikken op goedkeuren.
Snel zorgverlof aanvragen
Zorgverlof opnemen is misschien niet iets waar je dagelijks bij stilstaat. Maar als het moment daar is, is het fijn als je weet waar je aan toe bent – en hoe je het snel kunt regelen. Zo kun jij doen wat echt telt: er zijn voor iemand die je dierbaar is.