De specialist voor op maat gemaakte standaard oplossingen.

In de sector Bouw & Infra biedt het Tijdspaarfonds (TSF) werknemers de mogelijkheid om extra uren, vakantiegeld en andere vergoedingen op te sparen en later als geld of vrije dagen op te nemen. Dit systeem zorgt voor meer flexibiliteit en biedt zowel werknemers als werkgevers voordelen. In dit artikel leggen we uit hoe het Tijdspaarfonds werkt, wat je ermee kunt doen en hoe je het saldo kunt opnemen.

Hoe werkt het Tijdspaarfonds?

Stortingen op basis van cao-afspraken

De werkgever stort verschillende bijdragen in het Tijdspaarfonds van de werknemer. Dit gebeurt op basis van cao-afspraken en omvat onder andere de volgende stortingen:

• Feestdagen: Alleen voor feestdagen die niet rechtstreeks doorbetaald hoeven te worden.
• Vakantiedagen: Een deel van de vakantiedagen wordt gestort in het fonds.
• Kort verzuim: Vergoedingen bij kort verzuim kunnen worden toegevoegd.
• Vakantietoeslag: De gebruikelijke 8% vakantietoeslag wordt in het fonds gestort.

De stortingen vinden plaats per loonperiode, wat betekent dat je saldo maandelijks wordt opgebouwd.

Wat kun je met het opgebouwde TSF-saldo doen?

Opnemen als geld of vrije dagen

Je kunt het opgebouwde tegoed gebruiken op een manier die past bij jouw situatie:

• Vrije dagen opnemen: Deze worden uit je fonds betaald, niet uit je reguliere salaris.
• Geld opnemen: Je kunt het opgebouwde saldo laten uitbetalen als loon.

Automatische uitbetaling in mei

Als je je saldo niet tussentijds opneemt, wordt het opgebouwde bedrag (voor vakantiedagen en -toeslag) in mei automatisch uitbetaald. Je hoeft hiervoor geen actie te ondernemen.

Inzetten voor duurzame inzetbaarheid

Een deel van het saldo is bedoeld voor duurzame inzetbaarheid, zoals om- of bijscholing, begeleiding of loopbaancoaching. Dit wordt niet automatisch uitgekeerd en moet apart worden aangevraagd.

Hoe vraag je een opname aan?

Procedure voor opname van saldo

Wil je geld of vrije dagen opnemen? Dan kun je dit aanvragen via een online formulier. Voor duurzame inzetbaarheid geldt een aparte procedure.

Hulp van vakbondsconsulent

Voor tussentijdse opnames moet je in de meeste gevallen een aanvraag indienen via een vakbondsconsulent van FNV of CNV Vakmensen. Zij helpen je bij het indienen van je verzoek.

Wat moet je weten over het verlopen van saldo?

Dagen en vakantiegeld vervallen jaarlijks

Het saldo dat is opgebouwd voor vakantiedagen en vakantietoeslag wordt niet overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Het is dus belangrijk om dit tijdig op te nemen, anders vervalt het.

Wat gebeurt er bij een wijziging van je bankrekening?

Als je je bankrekeningnummer wijzigt, moet je dit tijdig doorgeven via het online systeem of door contact op te nemen met de vakbond. Zo zorg je dat uitbetalingen correct verwerkt worden.

Tijdspaarfonds voor uta-werknemers

Ook uta-werknemers (uitvoerende, technische en administratieve functies) kunnen gebruikmaken van het Tijdspaarfonds. Het systeem van opbouw en opname is hetzelfde als bij bouwplaatsmedewerkers, met één belangrijk verschil: uta-werknemers hoeven voor tussentijdse opnames niet via een vakbondsconsulent te werken.

Waarom wordt het geld niet direct op je APG-rekening gestort?

Als je voor het eerst in dienst treedt, vindt de eerste storting pas plaats na de eerste volledige loonperiode. In de eerste periode wordt er een reservering opgebouwd. Daarna wordt het saldo bijgewerkt en gestort.

Zoho People en het Tijdspaarfonds: slimmer beheren

Hoewel het Tijdspaarfonds sectorgebonden geregeld is, biedt een HR-platform zoals Zoho People veel voordelen voor het beheer en inzicht in tegoeden.

Hoe Zoho People helpt bij het beheren van het TSF:

• Inzicht in opgebouwde uren en tegoeden via het selfserviceportaal
• Verlofaanvragen registreren gekoppeld aan TSF-dagen
• Digitale goedkeuringsflows voor aanvragen duurzame inzetbaarheid
• Transparantie en overzicht voor zowel HR als medewerkers

Door Zoho People te integreren binnen je HR-proces, maak je het beheer van het Tijdspaarfonds overzichtelijk, eenvoudig en altijd toegankelijk.

Conclusie: Flexibel sparen en beheren met inzicht

Het Tijdspaarfonds Bouw & Infra is een waardevolle regeling waarmee werknemers in de bouwsector flexibel kunnen omgaan met extra uren en vergoedingen. Door deze regeling te combineren met een modern HR-systeem zoals Zoho People, creëer je meer overzicht, duidelijkheid en gebruiksgemak – zowel voor medewerkers als voor HR. Zo haal je het maximale uit het Tijdspaarfonds én investeer je in duurzame inzetbaarheid.