De specialist voor op maat gemaakte standaard oplossingen.

Ben je net vader geworden of verwacht je binnenkort een kind? Dan heb je recht op geboorteverlof. In dit artikel leggen we uit wat geboorteverlof voor vaders in Nederland inhoudt, hoe lang het duurt, hoe het wordt betaald en wat je moet weten over aanvullend geboorteverlof.

Wat is geboorteverlof voor de vader?

Vaderschaps verlof(ook wel kraamverlof of partnerverlof genoemd) is verlof voor de vader of de partner van de moeder direct na de geboorte van een kind. Dit verlof is bedoeld om tijd te besteden met je pasgeboren baby en de moeder te ondersteunen in de eerste dagen na de bevalling.

Duur van het geboorteverlof

Sinds 1 juli 2020 hebben vaders recht op 5 werkdagen geboorteverlof. Deze dagen moeten worden opgenomen binnen vier weken na de geboorte van het kind. Het gaat om werkdagen, dus bij een fulltime dienstverband zijn dit vijf aaneengesloten werkdagen.

Wordt vderschaps verlof doorbetaald?

Ja, tijdens het geboorteverlof ontvang je 100% van je loon. De werkgever betaalt dit salaris gewoon door, zodat je zonder zorgen thuis kunt zijn bij je gezin.

Aanvullend geboorteverlof: extra tijd met je baby

Naast het standaard geboorteverlof heb je ook recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken. Dit extra verlof:

• Moet binnen 6 maanden na de geboorte opgenomen worden.
• Wordt door het UWV vergoed voor 70% van je dagloon, tot een vastgesteld maximum.

Let op: je moet het aanvullend vaderschaps verlof aanvragen via je werkgever en er zijn voorwaarden aan verbonden, zoals het eerst opnemen van de standaard 5 dagen geboorte verlof.

Samenvatting: wat krijg je als vader?

Waarom geboorteverlof belangrijk is

Geboorteverlof geeft vaders de kans om actief betrokken te zijn bij de eerste fase van het ouderschap. Het versterkt de band met de baby, helpt bij de verdeling van zorgtaken, en biedt emotionele en praktische ondersteuning aan de moeder.

Verlof aanvragen regelen met ZOHO HRM software

Het aanvragen en beheren van geboorte verlof wordt een stuk eenvoudiger met behulp van ZOHO HRM software. Deze moderne HR-oplossing automatiseert het volledige verlofproces: van aanvraag tot goedkeuring en registratie. Medewerkers kunnen via een gebruiksvriendelijke interface hun geboorteverlof of aanvullend vaderschaps verlofindienen, terwijl HR en managers direct overzicht houden op de planning en bezetting.

Met ZOHO People – onderdeel van de ZOHO HRM-suite – kun je eenvoudig:

• Verloftypes (zoals geboorteverlof) instellen en toewijzen
• Automatische meldingen en goedkeuringsflows beheren
• Rapportages draaien op opgenomen en resterende verlofdagen
• Integreren met salarissystemen en andere HR-processen

Of je nu werkt met een klein team of een grotere organisatie runt: ZOHO helpt je om HR-administratie rondom geboorteverlof efficiënter én foutloos te organiseren.