De specialist voor op maat gemaakte standaard oplossingen.

Kortdurend zorgverlof is een vorm van verlof die werknemers kunnen opnemen om zorg te verlenen aan een zieke partner, kind of andere naaste. Dit verlof is bedoeld om werknemers de kans te geven om hun werk tijdelijk te onderbreken wanneer zij zorg moeten bieden voor iemand in hun directe omgeving die tijdelijk ziek is of in een noodsituatie verkeert.

In deze blog leggen we uit wat kortdurend zorgverlof precies inhoudt, hoe het werkt, hoe lang je dit verlof kunt opnemen en welke voorwaarden eraan verbonden zijn.

Wat is kortdurend zorgverlof?  

Kortdurend zorgverlof is verlof dat je kunt opnemen als je voor een zieke familielid of naaste moet zorgen. Dit kan bijvoorbeeld zijn wanneer je partner, kind of ouder ziek wordt of een andere dringende situatie zich voordoet. Het verlof is bedoeld om tijdelijk de zorg voor een naaste op je te nemen, zonder dat je je werk volledig hoeft op te zeggen.

In Nederland is het recht op kortdurend zorgverlof geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Deze wet zorgt ervoor dat werknemers recht hebben op tijdelijk verlof om zorg te verlenen aan hun naaste. Het verlof is kort van duur en kan meerdere keren per jaar worden opgenomen, afhankelijk van de situatie.

Wanneer kun je kortdurend zorgverlof opnemen?  

Je hebt recht op kortdurend zorgverlof wanneer je zorg moet verlenen aan een ziek familielid of andere naaste. Het verlof is bedoeld voor situaties waarin je voor een ziek kind, partner of ouder moet zorgen, of wanneer er andere dringende persoonlijke zorgbehoeften zijn.

De belangrijkste voorwaarden voor het opnemen van kortdurend zorgverlof zijn:

• Ziekte van een naaste: Je kunt zorgverlof opnemen wanneer een van je directe familieleden of naasten ziek is, bijvoorbeeld je kind, partner, ouder of andere huisgenoten.
• Ongemakken door een ernstige situatie: Het verlof geldt ook in gevallen van ziekenhuisopname of wanneer de zorgbehoefte tijdelijk is, zoals bij herstel van een operatie.
• Beperkt in duur: Het zorgverlof is kortdurend en kan maximaal 2 dagen per jaar per zieke naaste worden opgenomen. Als je voor meerdere zieke naasten moet zorgen, kan het aantal dagen oplopen.

Hoeveel kortdurend zorgverlof kun je opnemen?  

In Nederland kunnen werknemers maximaal 2 dagen per jaar kortdurend zorgverlof opnemen voor de zorg van één zieke naaste. Deze dagen zijn door de wet geregeld en kunnen dus niet door de werkgever worden geweigerd, mits aan de voorwaarden wordt voldaan.

• Duur van het verlof: Het verlof is kort en wordt per keer in principe maximaal 2 dagen toegestaan. Wil je een langere periode niet werken, dan overwegen veel mensen een sabbatical.
• Meerdere naasten: Als je voor meerdere naasten tegelijk zorgt (bijvoorbeeld zowel voor je partner als voor je ouder), kun je meerdere keren kortdurend zorgverlof opnemen.

Het recht op kortdurend zorgverlof geldt alleen voor een zieke naaste die tijdelijk zorg nodig heeft. Als je langduriger zorg moet verlenen, kun je wellicht in aanmerking komen voor langdurend zorgverlof of een andere zorgregeling.

Hoe vraag je kortdurend zorgverlof aan?  

Het aanvragen van kortdurend zorgverlof via Zoho People is eenvoudig, mits je het op tijd indient. Volg deze stappen binnen het systeem:

1. Dien je aanvraag in via Zoho People
   Selecteer het type verlof (kortdurend zorgverlof), vul de benodigde informatie in en dien de aanvraag digitaal in. Je werkgever ontvangt automatisch een melding.
2. Vermeld voor wie je zorgt
   Je hoeft geen medische details te geven, maar geef wél aan voor wie je zorgt (bijv. kind, partner of ouder) en waarom jouw zorg noodzakelijk is.
3. Geef de verwachte duur op
   Vul het aantal dagen in dat je nodig denkt te hebben. In Zoho People kun je eenvoudig de gewenste data selecteren. Wettelijk geldt vaak een limiet van 2 dagen per situatie, maar maatwerk is mogelijk.
4. Stem af met je leidinggevende
   Je leidinggevende kan je aanvraag direct goedkeuren of bespreken. In overleg kunnen alternatieven worden besproken, zoals thuiswerken.

Houd er rekening mee dat je werkgever een verklaring mag vragen van een arts of zorginstelling om je aanvraag te onderbouwen.

Met Zoho People heb je altijd inzicht in de status van je aanvraag en je resterende verlofdagen – alles overzichtelijk op één plek.

Wordt kortdurend zorgverlof doorbetaald?  

In Nederland geldt voor kortdurend zorgverlof dat je minimaal 70% van je loon doorbetaald krijgt, mits het recht op zorgverlof van toepassing is. Je werkgever kan in sommige gevallen besluiten om meer dan 70% door te betalen, maar dit is niet verplicht.

Het loon dat je ontvangt tijdens het kortdurend zorgverlof is dus lager dan je normale loon (tenzij er aanvullende afspraken zijn), maar het geeft je de gelegenheid om te zorgen voor een ziek familielid zonder je zorgen te maken over volledige inkomensverlies. Als je werkgever niet bereid is het loon volledig door te betalen, kun je soms aanspraak maken op een uitkering van het UWV.

Wat gebeurt er als je meer zorgverlof nodig hebt?  

Als je langer dan 2 dagen zorgverlof nodig hebt, kun je niet langer gebruik maken van kortdurend zorgverlof. In dat geval zou je kunnen kijken naar andere vormen van verlof, zoals langdurend zorgverlof of onbetaald verlof, afhankelijk van je situatie en de behoeften van je naaste.

Bij langdurige zorgverplichtingen kun je vaak aanspraak maken op langduriger verlof of een regeling voor zorgtijd. Ook kan het zijn dat er via de werkgever extra ruimte is voor zorgverlof, afhankelijk van de cao- of bedrijfsregelingen.

Conclusie  

Kortdurend zorgverlof biedt werknemers de mogelijkheid om tijdelijk afwezig te zijn van hun werk om voor een ziek familielid of naaste te zorgen. Dit verlof is bedoeld voor kortdurende situaties waarin je snel en tijdelijk zorg moet bieden. Het recht op dit verlof is vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) en voorziet in maximaal 2 dagen per jaar voor zorgverlof. De werkgever betaalt in principe 70% van het loon tijdens het verlof, al kunnen aanvullende afspraken zijn gemaakt.Als je zorgverlof wilt opnemen, is het belangrijk om dit tijdig te overleggen met je werkgever, zodat de planning goed kan worden afgestemd. Als je langer zorgverlof nodig hebt, kun je kijken naar andere opties zoals langdurig zorgverlof of onbetaald verlof.