De specialist voor op maat gemaakte standaard oplossingen.

In Nederland hebben zwangere vrouwen recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof. Dit verlof is verdeeld in twee delen:

• 6 weken voor de bevalling: Dit is het verlof dat je kunt nemen voordat je uitgerekende datum komt.
• 10 weken na de bevalling: Dit verlof krijg je na de geboorte van je kindje.

Het verlof kan iets variëren, bijvoorbeeld als je baby te vroeg geboren wordt of extra zorg nodig heeft.

Tijdens je zwangerschapsverlof krijg je doorbetaling van je loon door het UWV. Gedurende de eerste 6 weken krijg je vaak 100% van je dagloon (tot een bepaald maximum), en daarna 70% van je loon voor de resterende weken. Zwangerschapsverlof biedt moeders de tijd om te herstellen en voor hun baby te zorgen.

Lees ook alles over vaderschapsverlof.

Hoe lang duurt vaderschapsverlof?

Vaderschapsverlof, ook wel geboorteverlof genoemd, geeft partners de kans om direct na de geboorte van hun kind tijd met het gezin door te brengen. In Nederland bestaat dit verlof uit twee delen. Allereerst heeft de partner recht op één keer het aantal werkuren per week aan geboorteverlof, volledig doorbetaald door de werkgever. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan krijg je 32 uur geboorteverlof. Daarnaast is er aanvullend geboorteverlof mogelijk: maximaal vijf weken extra verlof tegen 70% loon, betaald door het UWV. Deze extra weken moeten binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. Zo krijgt de partner meer ruimte om betrokken te zijn bij de eerste periode van het ouderschap.

Zelf regelen met Zoho People

Vaderschapsverlof aanvragen via de ESS-app van Zoho People: zo doe je dat zelf

Vaderschapsverlof is een belangrijke periode waarin je als kersverse vader de eerste dagen met je kind kunt doorbrengen. Veel organisaties bieden de mogelijkheid om dit verlof zelf te regelen via hun HR-systeem. Werk je bij een bedrijf dat gebruikmaakt van Zoho People? Dan kun je het vaderschapsverlof eenvoudig zelf aanvragen via de Employee Self Service (ESS)-app. In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe je dat doet.

1. Log in op de Zoho People-app

Begin met het openen van de Zoho People-app op je telefoon of log in via de webbrowser. Gebruik je zakelijke inloggegevens om toegang te krijgen tot jouw persoonlijke profiel.

2. Navigeer naar de Self-Service omgeving

Eenmaal ingelogd, ga je naar het gedeelte ‘Self-Service’ of ‘ESS’. Dit is jouw persoonlijke dashboard waarin je verschillende HR-gerelateerde zaken zelf kunt regelen, zoals verlofaanvragen, declaraties en persoonlijke gegevens.

3. Kies voor de verlofmodule

Binnen de ESS-omgeving klik je op ‘Verlof’ of ‘Leave’. Hier krijg je een overzicht van jouw huidige verlofsaldo, eerder opgenomen dagen en openstaande aanvragen. Deze module is speciaal ingericht voor het aanvragen en beheren van verlofdagen.

4. Dien je aanvraag in

Klik op de knop ‘Verlof aanvragen’ of ‘Apply Leave’. Selecteer vervolgens het juiste type verlof, in dit geval ‘Vaderschapsverlof’. Is dit verloftype niet zichtbaar in de lijst? Neem dan contact op met HR om te controleren of het correct is ingericht binnen Zoho People.

Vul daarna de gewenste start- en einddatum in. Soms is het verplicht om een toelichting te geven of een document, zoals een geboortebewijs, toe te voegen. Zorg ervoor dat je alle vereiste velden correct invult.

5. Bevestig en verzend de aanvraag

Als alles is ingevuld, klik je op ‘Verzenden’ of ‘Submit’. Je aanvraag wordt nu automatisch doorgestuurd naar je leidinggevende of HR-afdeling ter goedkeuring. In de tussentijd kun je de status van je aanvraag volgen in de app.

Tot slot

De ESS-app van Zoho People maakt het mogelijk om eenvoudig en snel zelf je vaderschapsverlof te regelen. Het proces is overzichtelijk en goed te volgen. Mocht je ergens tegenaan lopen, dan kun je altijd terecht bij HR voor ondersteuning of aanvullende informatie.